Во-первых, если Вам необходимо проверить наличие определённых знаний или умений у кандидата, то Вы можете самостоятельно разработать такой тест и передать нам в работу. Или мы можем привлечь такого специалиста, который оценит наличие знаний у кандидата (за доплату). Но Вам в любом случае нужно будет составить перечень тех знаний и навыков, которые Вы хотите оценить. Во-вторых, Еще М.Е. Литвак и В.В. Чердакова, сделали открытие, что профессионал – это качество личностное, а также разработали перечень личностных качеств и поведенческих индикаторов, по которым можно определить профессионала. И эта система за многие годы ещё ни разу не дала сбой."
Определить профессионализм человека можно по ряду поведенческих индикаторов, которые видны в его резюме, в первичной оценке, при телефонном интервью, при личной встрече на собеседовании. Здесь нужно только фиксировать своё внимание на определённых точках и можно составить прогноз поведения человека на перспективу. Давайте предположим ситуацию, пришел к вам на работу оператор 1С, который работал в 7 версии, а у Вас стоит 8. Вот если он обладает нужными личностными качества, то он легко сможет освоить новую конфигурацию. А вот если к Вам пришёл сотрудник, который владеет 8 версией 1С, но при этом он не исполнительный и безответственный, то он вряд ли наработает эти качества у себя в течение испытательного срока. Какого сотрудника Вы предпочтёте? А Вам нужна уверенность, что Вы выбрали достойного и рентабельного кандидата, который справиться с производственными задачами и чёткое понимание того по как именно Вы понимаете, что это Ваш человек.